Пособие по беременности и родам

1. Подлежат ли включению в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, приходящиеся на расчетный период:

-доплаты до оклада за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ,

-иные выплаты производимые по коллективному договору в период отпуска по беременности и родам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ?

           Если выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, начислены в расчетном периоде и на них начисляются страховые взносы в Фонд, то такие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

2. Может ли сотрудница выходить из отпуска по беременности и родам до его окончания на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, уведомив работодателя об этом в письменной форме. Затем оформить отпуск по уходу за ребенком и только после этого приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, но будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.

3. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее 6 месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Согласно части 3  статьи 11 Закона № 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Как выплачивается пособие по беременности и родам, если женщина работает у нескольких работодателей.

Если женщина при уходе в отпуск по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться по всем местам работы.

Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с предоставлением справки о заработке у других работодателей.

5. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

6. Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.

7. Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной 23 апреля 1997 года Минздравом России к осложненным родам отнесены, в том числе роды, осложнившиеся заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома.

В связи с этим больничные на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

         8. Какая продолжительность выплаты пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.